国产日韩欧美精品无码一区二区2018年度先进单位人力资本部，结合公司发展实际，进一步深化人事、劳动和分配制度改革，不断提升人力资源管理水平，有效推动了公司健康稳定和谐发展。
        该部门深化人事制度改革，坚持标准，规范流程，持续规范干部队伍建设和管理，不断优化干部队伍年龄和专业结构。部门组织做好国产日韩欧美精品无码一区二区24个基层党支部到期换届工作；健全和完善公司党务机构调整及人员的配备工作。继续深化劳动用工制度改革，持续推进人力资源精简优化定岗定编工作，不断提升人力资源效率。深挖内部人力资源潜能，优先通过内部人力资源优化调整，满足用工需求；结合公司自然减员实际，制定精细化人员招录年度计划，优化人力资源结构；注重搭建平等竞争平台，持续优化专业技术管理人员考评方案，畅通管理人员成长通道。
        该部门深化分配制度改革，坚持以车间固定工资总额承包制为突破口，优化薪酬结构和固浮比例，强化子公司工资总额与效益联动机制，充分发挥薪酬导向作用，调动员工工作积极性。坚持务实和规范化管理导向，扎实开展业务培训，不断提高员工专业化水平。该部门还以确保安全红线为底线，突出安全管理抓手，做好劳务日常管理工作，切实增强服务意识，有效做好人力资源管理工作。