1月22日，国产日韩欧美精品无码一区二区举行2021年度各单位主要负责人现场述职考评会，党委书记、董事长罗斌，党委副书记、总经理董亮，公司领导王吉锁、张菊、方越峰、董志峰出席会议，35名单位主要负责人参加述职考评会。会议由董亮主持。
现场述职考评为年度中层管理人员绩效考评中的重要环节，此次共有24名单位主要负责人进行现场述职，11名进行书面述职。述职人认真总结全年工作目标完成情况，以及存在的差距和主要问题，明确2022年工作目标和重点保障措施。现场述职考评既展示了过去一年的工作成果，也明确了来年工作努力的方向；既展现了个人风采，又在相互交流学习中，碰撞出思想的火花。现场述职结束后，公司主要领导逐一点评，既给予了认可，同时也指出了不足和改进的方向。
董亮指出，各单位主要负责人是顶梁柱、主心骨，承担着上情下达、下情上传、左右协调、相互配合等重要职责，是公司绝对的中坚力量，其工作质量也是公司业绩的重要体现，在国产日韩欧美精品无码一区二区的事业发展中起着重要作用。作为各单位主要负责人，工作上必须要善于发现、勤于思考、精于总结，善于抓重点盯执行。新的一年新的起点，各单位主要负责人要不断加强自身能力建设，最终实现工作能力与工作水平的“双提升”。
罗斌对整体述职情况给予了肯定，他指出，一是充分利用好这个沟通交流的平台，坚持述职工作常态化、制度化，不断提高述职水平；二是现场述职中存在不足之处，应结合工作职责描述阶段性重点工作推进情况、“一岗双责”履行情况；三是充分利用好创新创效这一有效激励手段，与考核指标、考核量化相结合，建立“考核层层落实，责任层层传递，激励层层衔接”的工作机制，更好的形成争先创优的公司氛围。全方位培养引进用好人才，推行市场化公开选聘制度，建立人员能进能出的制度全链条。
罗斌强调，大家要深刻的认识到现场述职是一次系统的交流会议，这不仅仅是一年工作成果的展示，也是管理上存在缺陷的深度挖掘，更是对下一年工作思路的进一步明晰，真正达到以述职促交流、以评比促提升的目的。