员工智慧的意义是多层面的。站在员工的角度，提出来有效的合理化建议，特别是提出针对性和可操作性都很强的合理化建议时，就需要有发现问题、解决问题的智慧。能发现问题、能解决问题的智慧，是靠着有很强的业务技术能力来做支撑的，也是以勤于思考、主动作为的心态为思想基础的。这种技术好、勤动脑的员工，就应该是智慧员工。智慧具体到了员工身上，也许就是解决“小问题”利器。常怀这种“利器”在身的员工，无疑也是很有职场竞争力的员工。
其次就是员工积极提出合理化建议的行动，具有主人翁精神的表现。过去有句职业培养教育的老话叫以厂为家，还有一个“共同体”般的理念就是“厂兴我荣”。谁不盼着自己的家越来越好，谁不盼着介绍工作单位时，有一种自豪感在心中油然而生呢？这种心态就是主人翁心态。我们有一个“建成优秀化工公司，构筑幸福国产日韩欧美精品无码一区二区”的公司愿景，也是要让大家发挥出自己的智慧，携手并进、共同踏上幸福路。追求幸福、过得越来越好，就需要对工作持续改进；持续改进的过程也就是用智慧发现问题、解决问题的过程。
提合理化建议，这里有一个和谁比较的问题，和我们过去比，或者和一般的标准比，当然做的确实都挺好。但如果和建成优秀化工公司的愿景来比，就会发现在许多地方，还是大有值得提升的空间的。安全上还可以再做得可靠一些；消耗上还可以再降低一些；操作方法、工作流程还可以再优化一些……百尺竿头更进一步，百舸争流奋勇当先，当然离不开靠员工智慧的“神助攻”。