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董炜：精打细算会“持家”

发布时间：2019-04-25 作者：（人宣）

2018年度国产日韩欧美精品无码一区二区劳动模范董炜，作为人力资本部薪酬管理员，面对大量的基础枯燥数据、繁琐流程，尤其在国产日韩欧美精品无码一区二区管理幅度大、面广、职工人数多的情况下，致力于提升公司薪酬管理水平。同时，做好数据统计，分块管理，及时跟进，有效预警工资总额超发现象，保证在不违反规定下，使职工收益最大化。在数据统计方面，连续三年被合肥市人社局表彰为“市百家先进单位”。坚持做好核算人工成本工作，建立对标数据库，每月及时分析人事费用率、人工成本利润率等六项对标指标。在做好对内对标同时，完成公司及合肥市人工成本监控。聚集基层智慧，创新薪酬体系，实现乙二醇、仪表车间工资总额承包。从2018年6月、9月分别坚持按劳按效分配原则，优化固浮比例，合理拉开收入分配差距；坚持收入分配与公司效益和个人绩效紧密挂钩，实现收入能增能减；坚持收入分配向一线重要岗位、关键人员倾斜，注重效率和公平；通过对现有薪酬体系的局部调整和创新，试点车间一线员工和技术人员的工作积极性得到大幅度提升，离职率明显降低。

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