公司施行基于岗位价值和个人能力相结合的薪酬体系，针对各部门员工不同的工作性质和特点实行多种形式的工资制度，具体包括：年薪制、提成工资制、协议薪酬、固定绩效工资制。
为增强公司凝聚力，促进员工与公司共同成长，公司制定良好的福利制度
